公司变相裁员逼迫离职怎么办_工厂调岗变相逼你离职要什么证据

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  当你遇到公司变相裁员逼迫离职的情况时，如果你的劳动合同尚未到期，建议你莫轻易动摇或主动辞职。只要你在工作上没有重大失误，公司是不能随意解雇你的。若公司单方面解除劳动合同，根据法律规定，他们要支付经济补偿金。

  面对这样的一种情况，首先要保持冷静，确保自己在工作中的表现没有大的差错。公司可能会采取一些手段让你感到不适，但只要你坚持到底，并且遵守公司的规章制度，公司特别难找到合法的理由解雇你。

  另外，了解并保护自身的合法权益很重要。如果你最终被公司解雇，记得要求公司依照法律规定支付相应的经济补偿金。总之，在这种情况下，尽可能保持专业态度，同时寻求法律或专业技术人员的帮助，以确保自己的权益不受侵害。

  为了维护自己的合法权益，当工厂通过调岗变相逼迫你离职时，必须意识到这是一种违背法律规定的行为。因此，你需要收集足够的证据来证明这一行为，否则很难有效维护自己的权益。

  你可以从以下几个方面收集证据：首先，保存好调岗通知、工资单以及劳动合同等重要文件；其次，寻找证人，让他们证实工厂存在这种违背法律规定的行为。这些证据将有利于你在必要时维护自己的合法权益。

  总之，面对工厂的不合理调岗行为，保留和收集相关证据是很重要的。只有这样，才能在需要的时候保障自己的合法权益。

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